会社の目的は永続することです。 　利益も成長も、そのための手段に他なりません。 　着実な成長を重ねて、永続する事によって初めて、 　会社と直接あるいは間接に係わる人々が幸せになっていきます。 　そのことにより、会社の価値が高められていきます。 　だから、　「企業を永続させるにはどうすればよいのか」　を私達は企業経営者と共に考えていきます。 　経営者の孤独な悩みに対し、強力なブレーンとして、 　会社の将来を左右するような意思決定のサポートや実行の支援を行います。 　節税対策だけが相続対策ではありません。 　大切な人に大切なものと大切な心を引き継ぐことこそ、最も重要なことであると考えています。 　その基本的なスタンスに立ち、最も有利な方法を考えることが私達の役割であると認識しています。 　また、事業承継は特別なことではなく、経営者が自社の将来を考え、 　家族や社員を思い、その継続的発展を願うならば、計画的に取り組むべき経営の重要課題です。 　事業承継対策の選択と実行にあたっては、相続税はもちろん、 　個人の所得税や会社の法人税への影響、更には会社法における手続きや、経営に与える影響といった 　総合的な観点から、最適なご提案を致します。 　 　 　企業経営者からの数多くの相談の中で最も多いものは、『人』に関するものです。 　従業員との人間関係はもとより、売上が伸びない、資金繰りが苦しい、クレームが多いなどの問題も、 　もとをたどればすべて『人』の問題に行きつきます。 　企業経営を行う以上、永遠の課題とも言えますが、 　よりよい方向へ改善・改良していく努力を怠ってしまえば企業は崩壊の一途をたどります。 　それほど企業にとって『人』は重要な資源なのです。 　人事労務は、会社を担う「人財」に深く関わる非常に重要な分野です。 　就業規則診断、人事労務制度の見直し、各種手続きなど、 　「人」に関する経営者の悩み解決をお手伝い致します。